Consultoria de alta gestão focada em temáticas ligadas à longevidade: gestores seniores e perpetuação dos negócios em ambiente imprevisível

 

Toda empresa precisa conviver com forças externas que testam sua capacidade de sobrevivência; depende de uma boa interação entre seus colaboradores de todas as idades para funcionar corretamente; precisa de uma boa estratégia para sobreviver; e leva tempo para deixar sua marca na sociedade e no mercado.

Para uma empresa ser próspera e longeva, ela precisa atentar para 12 raízes:

  • Inovação
  • Meio Ambiente
  • Redes Abertas
  • Cultura Evolutiva
  • Equacionamento de Conflitos
  • Economia Criativa
  • Políticas Afirmativas
  • Multidisciplinaridade
  • Valorização Geracional
  • Flexibilidade
  • Responsabilidade Social
  • Autoconhecimento

Nosso portfolio de serviços consultivos foi concebido bom base nelas:

Rejuvenescimento de Executivos Seniores: programa de revitalização de executivos com mais de 50 anos através de painéis criativos de discussão moderados por especialistas, que aproveitam para transmitir novos conceitos, workshops com executivos de idade semelhante que podem compartilhar a visão do estado da arte em técnicas de gestão, visitas técnicas a empresas “benchmark” para troca de experiências no campo de atividade do executivo, workshops de criatividade e “pensar fora da caixa”, family team building, liderança em situações desafiantes ou inesperadas, reencontrando vocações e talentos na maturidade e intercâmbio internacional. O programa pode ser utilizado como parte da “passagem do bastão” entre gerações, oferecendo uma melhor estruturação, reduzindo atritos e facilitando a comunicação em processos sucessórios

Comportamento, Inteligência Emocional e a Segunda Carreira: usando informações reveladas espontaneamente pelo indivíduo, diagnosticamos o perfil comportamental, seu mapa de motivadores e os impactos destas características no mundo corporativo e pessoal. Ajudamos empreendedores a se conhecerem melhor, empresas a entenderem o comportamento de seus colaboradores, franqueadoras selecionarem com acerto seus franqueados, indivíduos formando sociedades estáveis e investidores buscando conhecer melhor o perfil dos candidatos a investidos

Diversidade e Inclusão Geracional: assim como na Sequoia, muitas gerações convivem dentro da empresa, por vezes enfrentando barreiras e dificuldades. O Observatório da Longevidade utiliza metodologia europeia para equacionar problemas de comunicação, conflito geracional, choques hierárquicos, sucessão, retenção de talentos sênior e desenvolvimento de segundas carreiras

Strategic Sounding Board: um time multidisciplinar e independente da cultura e da política corporativa ajuda a planejar e pensar soluções com mais eficiência. O time é formado dentre os colaboradores do Observatório e especialistas de mercado respeitando-se a natureza da atividade do cliente e o tipo de problema a ser resolvido. Nossa função é agregar pensamentos e ideias inovadoras, bem como experiência e olhar crítico. Nossa postura é colaborativa, nunca invasiva. A participação é limitada a tantos workshops quantos o cliente desejar, porém densa e muito rica em valor. Ajudamos a pensar temas estratégicos, mercadológicos, inovação, produtos, branding, comunicação e gestão interna

Perpetuação e Prosperidade de Negócios Familiares: ao longo dos séculos, a Europa aprendeu que a passagem do bastão entre gerações de uma mesma família não precisa, nem deve, ser um processo traumático. Duas ou três gerações de uma mesma família, mais executivos de mercado, podem conviver em harmonia no espaço profissional, transferindo experiências, aproveitando seus melhores talentos e canalizando suas energias para o sucesso do negócio. A longevidade e prosperidade de uma empresa depende de uma perfeita integração geracional.

Inovação Multicultural: como brasileiros, e portanto multiculturais, sabemos que a inovação aqui tem características diferentes de outras partes do planeta. Mais do um instrumento de competitividade, a inovação é uma disciplina de gestão da economia emergente e colaborativa, quebrando paradigmas na tecnologia, nos negócios e nas transformações sociais. Entendemos essa nova relação com o uso do tempo, a forma de compartilhar uma visão com diversos grupos distintos, a capacidade de integração e assimilação de mudanças no desenvolvimento social e conhecemos profundamente metodologias para implementar com eficiência planejamentos enxutos e objetivos

Mentoria: para executivos e CEO´s em processo de aposentadoria de suas funções corporativas mas interessados em continuar atuando profissionalmente como microempresários, empreendedores, prestadores de serviços, investidores ou outras funções. Processo pessoal e discreto, realizado por profissional extremamente sênior, ex-CEO de grandes corporações multinacionais

Perfil do Consumidor Maduro: o consumidor sênior tem padrões de comportamento e decisão específicos. Em 2017, o consumidor sênior foi responsável por quase R$ 1 trilhão em consumo na economia. Seu share na renda e no consumo crescerá continuamente nas próximas décadas. Conhecê-lo e ofertar os produtos e serviços certos é fundamental.

Nossa equipe de consultores é extremamente senior e qualificada

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